三商株式会社

新着情報

  • 2021年10月01日  doda Recruiters(中途採用掲載)

    求人・中途採用・転職情報を掲載致しました。 求人期間2021年10月18日(月)~12月17日(土)迄 詳しくは、doda Recruitersのホームページからご参照下さい。

  • 2021年09月21日  新型コロナウイルスの感染防止対策の取り組み

    新型コロナウイルス感染予防対策ガイドラインを参考にし、職場における感染防止対策の取り組みが、社会全体の感染症拡大防止に繋がることを認識した上で、対策に係る体制を整備し、それに応じた対策を講じます。 特に、従業員への感染拡大を防止する為、通勤などへの配慮や個々人の感染予防策の徹底、職場環境の対策の充実などに努めます。

  • 2021年01月06日  当社の新型コロナウイルス感染予防対策について

    健康の確保 従業員に対し、出勤前に体温や新型コロナウイルスへの感染を疑われる症状の有無を確認させる。 体調の思わしくない者には、各種休暇制度の取得を奨励する。また、勤務中に体調が悪くなった従業員は、必要に応じ、直ちに帰宅させ、自宅待機とする。 発熱などの症状により自宅で療養することとなった従業員は毎日、健康状態を確認した上で症状がなくなり、出社判断を行う際には、医師や保健所への相談を指示する。 上記については、事業場内の派遣労働者や請負労働者についても派遣事業者・請負事業者を通じて同様の扱いとする。

  • 2020年05月25日  創立60周年のお知らせ

    三商株式会社は5月25日に創立60周年を迎えました。 これもひとえに皆様のご支援ご指導の賜物と厚く御礼申し上げます。 今後も皆様のご期待に応えるべく精進してまいりますので、 倍旧のご指導ご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

  • 2020年04月08日  新型コロナウイルス感染症に関する弊社の取り…

    お客様各位 三商株式会社は、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の世界的パンデミックと国内における感染拡大の状況を考慮し、お取引先の皆様および当社社員の安全確保を第一に考え、感染防止と感染リスク軽減に向け、あらゆる観点からの危機管理対策を実施しております。 当社社員においては、手洗い、うがい、マスク着用の徹底はもちろんの事、時差通勤や在宅勤務の推奨等、社員の健康を最大限に守ると共に、建設資材卸売・住宅外装工事・塗料製造メーカーとして緊急時の責務遂行と事業継続を果たしていく所存です。 緊急事態宣言を受けた当社の対策 適用期間:2020年4月8日 ~ 2020年5月6日(緊急事態宣言の解除となるまで) 社員によるお客様施設への訪問時は、公共交通機関を極力避け社用車にて移動 お客様のご意向を必ず確認してからの訪問とする 感染リスク等を最大限に考慮し、訪問の要否や延期を判断 公共交通機関による国内出張を必要最小限に抑える 海外出張の一時中止 出勤と在宅勤務を併用とする 部署及び社員については人数を最小限に削減した上での業務とする 日毎のローテーション勤務によりリスクを分散し、万が一の場合の事業継続体制を整備 お客様やサプライヤーを含む、当社へご訪問予定の方々については自粛、日程延期、等をお願いし、緊急を要する場合はインターネット・ビデオ会議を推進とする

次世代育成支援行動計画

当社は従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成29年4月1日から平成34年3月31日までの5年間

内容

雇用環境の整備に関する事項

妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

  1. 男性の子育て目的の休暇の取得促進
  2. 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
    ・男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
  3. 子どもを育てる労働者が利用できる措置の実施
    ・小学校就学前の子どもを養育する労働者に対する短時間勤務制度
  4. 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく
    育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

  1. 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

上記以外の次世代育成支援対策に関する事項

若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の実施