新着情報

  • 2026年02月16日  WOODコレクション(モノコレ)2026来場の御礼

    この度、弊社ブースへ多数の御来場ありがとうございます。 会場に於きましては、御説明に至らないところが多々あったと思いますが御容赦ください。 ご不明点、疑問点等がございましたら 開発課まで御連をお願い致します。 電話:0568-89-5507

  • 2026年01月15日  WOODコレクション(モノコレ)2026出展のお知らせ

    この度、WOODコレクション(モノコレ)2026の開催に伴い当社製品を出展致します。 日時:2026.2.12(木)10:00~17:30、13(金)10:00~16:30 場所:東京ビックサイト西1.2ホール 来場をお待ちしております。

  • 2026年01月01日  新年のご挨拶

    謹んで新年のご挨拶を申し上げます。 2026年を迎え、社員一同、皆様の期待に応えられるよう全力で取り組んでまいる所存です。 本年も変わらぬご愛顧のほど、よろしくお願い申し上げます。 皆様にとって幸多き一年となりますよう、心よりお祈りいたします。 代表取締役社長 伊藤 満琉

  • 2025年12月15日  2025年12月15日 年末年始休業のお知らせ

    誠に勝手ながら、以下の期間を年末年始休業とさせていただきます。 2025年12月27日(土) ~2026年1月4日(日) 1月5日(月)以降は通常営業となります。 ご迷惑をお掛けいたしますが、何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。

  • 2025年06月30日  新卒者エントリー終了

    2026年卒業予定者のエントリー受け付けを終了致しました。 多数の応募、ありがとうございました。

新着情報

新着情報 2023年06月01日
三商株式会社は、2023年10月1日に開始が予定されているインボイス制度に関しまして、 適格請求書発行事業者登録が完了しております。 — 登録番号: T4180001016767 —
新着情報 採用情報 2022年06月30日
2023年卒業予定者のエントリー受け付けを終了致しました。 多数の応募、ありがとうございました。
新着情報 採用情報 2022年05月01日
2023年卒業予定者のエントリー受け付けを開始致しました。 採用ページより申込みをお願い致します。 応募期間は、2022年6月30日迄となります。
新着情報 2021年10月01日
求人・中途採用・転職情報を掲載致しました。 求人期間2021年10月18日(月)~12月17日(土)迄 詳しくは、doda Recruitersのホームページからご参照下さい。
新着情報 2021年09月21日
新型コロナウイルス感染予防対策ガイドラインを参考にし、職場における感染防止対策の取り組みが、社会全体の感染症拡大防止に繋がることを認識した上で、対策に係る体制を整備し、それに応じた対策を講じます。 特に、従業員への感染拡大を防止する為、通勤などへの配慮や個々人の感染予防策の徹底、職場環境の対策の充実などに努めます。
新着情報 2021年01月06日
健康の確保 従業員に対し、出勤前に体温や新型コロナウイルスへの感染を疑われる症状の有無を確認させる。 体調の思わしくない者には、各種休暇制度の取得を奨励する。また、勤務中に体調が悪くなった従業員は、必要に応じ、直ちに帰宅させ、自宅待機とする。 発熱などの症状により自宅で療養することとなった従業員は毎日、健康状態を確認した上で症状がなくなり、出社判断を行う際には、医師や保健所への相談を指示する。 上記については、事業場内の派遣労働者や請負労働者についても派遣事業者・請負事業者を通じて同様の扱いとする。
新着情報 2020年05月25日
三商株式会社は5月25日に創立60周年を迎えました。 これもひとえに皆様のご支援ご指導の賜物と厚く御礼申し上げます。 今後も皆様のご期待に応えるべく精進してまいりますので、 倍旧のご指導ご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。
新着情報 2020年04月08日
お客様各位 三商株式会社は、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の世界的パンデミックと国内における感染拡大の状況を考慮し、お取引先の皆様および当社社員の安全確保を第一に考え、感染防止と感染リスク軽減に向け、あらゆる観点からの危機管理対策を実施しております。 当社社員においては、手洗い、うがい、マスク着用の徹底はもちろんの事、時差通勤や在宅勤務の推奨等、社員の健康を最大限に守ると共に、建設資材卸売・住宅外装工事・塗料製造メーカーとして緊急時の責務遂行と事業継続を果たしていく所存です。 緊急事態宣言を受けた当社の対策 適用期間:2020年4月8日 ~ 2020年5月6日(緊急事態宣言の解除となるまで) 社員によるお客様施設への訪問時は、公共交通機関を極力避け社用車にて移動 お客様のご意向を必ず確認してからの訪問とする 感染リスク等を最大限に考慮し、訪問の要否や延期を判断 公共交通機関による国内出張を必要最小限に抑える 海外出張の一時中止 出勤と在宅勤務を併用とする 部署及び社員については人数を最小限に削減した上での業務とする 日毎のローテーション勤務によりリスクを分散し、万が一の場合の事業継続体制を整備 お客様やサプライヤーを含む、当社へご訪問予定の方々については自粛、日程延期、等をお願いし、緊急を要する場合はインターネット・ビデオ会議を推進とする
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